Mon approche du coaching professionnel
J’accompagne des cadres et des managers tous les jours.
Mes méthodes de coaching sont issues de mes pratiques quotidiennes.
Vous vous sentez bloqué dans votre progression
Vous avez du mal à atteindre vos objectifs professionnels
Vous avez envie d’un vrai changement
Vous manquez de temps pour réfléchir et avancer
Changez ou équilibrez votre vie pro
- préparez vos entretiens d’embauche
- trouvez le job de vos rêves
- faites votre bilan professionnel
- détectez vos compétences clés pour un recrutement ou une promotion
- apprenez à gérer votre temps et votre surcharge mentale
- respectez votre équilibre de vie pro / perso
- apprenez quand et comment lâcher prise
Développez votre posture managériale
- améliorez vos soft skills et votre leadership
- détectez et affinez votre style de management
- réussissez votre prise de poste en 90 jours
- ayez confiance en vous et incarnez votre assertivité
- gérez les conflits et les situations stressantes
- managez des jeunes Y ou Z
Utilisez vos compétences digitales
- faites votre personnal branding professionnel (Twitter, LinkedIn)
- apprenez à tirer partie du réseau social interne de votre entreprise
- managez une équipe hybride ou à distance
- effectuez une veille professionnelle efficace
Parlez-moi de vos objectifs
Je suis coach professionnel et la première séance est offerte
Contactez-moi
Parlez-moi de vos objectifs
Je suis coach professionnel et la première séance est offerte
Contactez-moi
J'ai été choisie pour ce poste et je commence début octobre !
Quelle est ma réelle place dans un monde à la fois figé ET en perpétuel changement ?
J’ai été retenue sur ce nouveau poste et j’en suis ravie car je l’ai choisi et il me correspond!
Son approche posée, positive, proche de l’humain en fait un soutien de choix.
Aujourd'hui, je me positionne avec bien plus d'assurance et suis en accord avec moi-même!
La durée d’un coaching professionnel
Un coaching se déroule sur plusieurs séances, espacées de 15 jours et dont le nombre est déterminé de façon contractuelle: de quelques séances à une dizaine, selon les situations et les objectifs.
Un coaching n’est pas fait pour s’éterniser et mon but est que vous atteigniez le vôtre!
A l’origine d’une demande de coaching, on retrouve fréquemment une personne qui ne sait pas comment faire pour résoudre un problème ou réaliser un défi.
La difficulté à mettre en œuvre une compétence pour atteindre un but est le début du travail en coaching.
Le style des échanges
La séance de coaching est avant tout interactive.
Par mes questions, je vous amène à enrichir votre perception de la situation problématique et à élargir le choix de vos options, de façon à vous permettre de trouver vos propres solutions.
Une séance de coaching n’est pas un moment de bavardage mais un temps de travail, dans un cadre bienveillant et confidentiel.
Séance 0
Je vous envoie un questionnaire par mail à remplir avec quelques questions sur vous et votre objectif à priori.
Puis nous échangeons de vive voix par téléphone sur la base de vos réponses.
Cette première étape offerte, vous permet de réfléchir et de commencer à clarifier ce que vous souhaitez changer.
Nous échangeons aussi sur votre perception du coaching.
Si le courant passe entre nous, nous décidons ensemble d’un premier rendez-vous pour commencer le travail.
Séance 1
La première séance permet de définir précisément ce que vous voulez obtenir (la situation désirée).
Nous définissons ensemble le nombre de séances nécessaires ainsi que les indicateurs qui permettront de vérifier que votre objectif a été atteint.
A la fin de cette première séance payante je formalise un contrat qui reprend tous les éléments de votre accompagnement ainsi que la charte déontologique du coaching professionnel.
Séance 2, 3…
Chaque séance a une durée de 1H30.
Le contenu des séances qui suivent dépend de ce qui s’est passé entre deux séances et de vos avancées.
Chaque séance comprend un bilan sur les progrès réalisés et les difficultés de mise en œuvre, un travail sur un sous-objectif, et un bouclage récapitulatif sur le plan d’action et son calendrier.
Si vous atteignez votre objectif avant le nombre de séances prévues, le coaching s’arrête, sans devoir payer les séances non réalisées.
Séance finale
Un coaching se termine toujours par une séance de clôture pour que vous preniez conscience de tout le chemin parcouru, pour “apprécier” le résultat obtenu et pour se dire “au revoir” et “BRAVO” 
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