Pourquoi faire votre bilan professionnel?

En cette période déstabilisante liée au Covid, vous êtes nombreux à vous poser des questions sur votre avenir professionnel.

Perte d’emploi, réorientation, difficultés à trouver sa place ou du sens… cette période est d’autant moins simple qu’il est très compliqué de se projeter car personne ne sais avec certitude de quoi demain sera fait.

Cette période peut être le moment de travailler votre projet professionnel avec un coach qui connait bien les outils digitaux.

Quelles sont les grandes étapes d’un bilan professionnel?

Exemple d’accompagnement

Choisir un coach pour votre bilan professionnel permet d’adapter votre accompagnement selon vos besoins spécifiques et votre structure de personnalité.

Une de mes clientes à choisi de travailler avec moi car je connais bien le secteur du digital qui correspond à son souhait de réorientation.

Elle manquait de visibilité sur la structuration du marché mais elle avait aussi besoin de savoir parler d’elle et acquérir un vocabulaire précis sur ses besoins professionnels.

Parmi les tests que j’utilise fréquemment, il en existe deux gratuits que je trouve absolument fabuleux et très efficaces.

Un travail sur ses drivers a aussi permis d’apaiser sa peur de ne pas aller assez vite dans son projet professionnel.

Quelle est la différence entre le bilan de compétences et le bilan professionnel?

Le bilan de Compétences et le bilan Professionnel et sont deux outils distincts qui ont des objectifs différents.

Le Bilan de compétences, comme son nom l’indique se concentre essentiellement sur les compétences professionnelles. Ainsi, il s’agit de faire un point, à un instant T.

Le bilan de compétences s’effectue dans un centre agréé et il est financé par le CPF ou /et par l’entreprise. C’est une action de formation définie dans le code du travail.

Sa durée est de 24 heures réparties sur plusieurs semaines.

Pour tout savoir sur le bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail.

Le Bilan professionnel est un bilan à la carte, permettant de faire le point tant sur un plan personnel que professionnel. Sont abordés vos capacités, vos comportements, votre expérience, vos préférences ainsi que votre fonctionnement.

Les compétences ne sont donc qu’une composante et non le cœur de l’analyse effectuée.

Le Bilan professionnel, au-delà de l’analyse des savoir-faire, intègre la construction d’un projet et une phase opérationnelle. Ce qui n’est pas le cas pour un Bilan de compétences.

Sa durée varie selon les besoins de la personne et sa maturité sur sa réflexion professionnelle. Son financement n’est pas pris en charge par le CPF.

Le bilan professionnel, est-ce pour tout le monde?

La durée du bilan professionnel varie selon les personnes. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines pour vous laisser le temps de murir votre projet et de travailler entre chaque séance.

Au début du bilan professionnel, les personnes peuvent parfois avoir l’impression de ne pas voir le bout du tunnel et que le chemin sera long et compliqué.

Pourtant, au fur et à mesure de leur travail, le chemin s’éclaire et tout s’aligne pour devenir évident!

J’aime dire (et je constate) que plus vous faites ce que vous aimez, plus vous êtes vous-même, plus vous trouverez assez naturellement votre place professionnelle.

Au delà des compétences, du poste ou du contexte, c’est aussi l’alignement entre votre mission de vie, votre identité et vos valeurs qui fera la différence dans vos recherches et vos entretiens d’embauche… au service de votre plein épanouissement!

Au fond, dans un bilan professionnel, ce qui difficile et demande du courage, c’est d’affronter ses peurs, de faire le deuil de certains événements, d’oser aller vers plus de vous-même et de prendre votre place!

Le coach professionnel est aussi là pour vous accompagner dans les moments de doutes et vous guider de façon structurée et sécurisante.