Vous envisagez un changement de carrière mais vous ne savez pas par où commencer ? La bonne nouvelle : il existe le test Assessfirst et ViaCharacter pour y voir plus clair.
Dans ce guide, je vous explique concrètement comment utiliser des deux tests pour votre reconversion, comment lire vos résultats et ce qu’ils ne mesurent pas.
Sachez que vous êtes loin d’être seul dans cette démarche : selon le baromètre 2024 de Centre Inffo, près de la moitié des actifs français (47 %) préparent ou envisagent une reconversion professionnelle.
La première étape cruciale, c’est la connaissance de soi :
- quelles sont vos forces naturelles ?
- qu’est-ce qui vous motive vraiment ?
- dans quel environnement vous épanouissez-vous ?
Quel(s) test(s) choisir pour se connaître avant une reconversion ?
Il existe une multitude de tests pour mieux se connaître : MBTI, ennéagramme, Process Com… Quel est le meilleur ? Tout dépend de ce que vous cherchez et du degré de profondeur souhaité.
Pour une personne qui veut une première idée fiable, gratuitement, voici deux tests complémentaires que je recommande systématiquement à mes clients en coaching et à mes étudiants :
- Le test AssessFirst : pour comprendre votre profil professionnel (personnalité, motivations, raisonnement).
- ViaCharacter : pour identifier vos forces personnelles.
Je vous expliquerai aussi ce que ces tests ne mesurent pas, ce que deviennent vos données, et comment utiliser l’intelligence artificielle pour aller plus loin dans l’exploitation de vos résultats.
Test AssessFirst : comprendre votre profil professionnel
Qu’est-ce que le test AssessFirst ?
En bref : le test AssessFirst est un test d’évaluation du potentiel, développé par une société française spécialisée en sciences comportementales. Il révèle vos talents naturels ainsi que les postes, fonctions et secteurs qui vous correspondent le mieux, à l’aide d’un modèle prédictif nourri par plus de 400 profils métiers.
Concrètement, le test AssessFirst se compose de trois parties complémentaires :
- Swipe : votre personnalité au travail, comment vous vous comportez.
- Drive : vos motivations professionnelles, ce que vous voulez faire.
- Brain : vos capacités de raisonnement, ce que vous pouvez faire.
Combien de temps prévoir ?
Environ 1 heure au calme. Certaines parties sont chronométrées, il est donc impossible de le faire à la va-vite. Prenez le temps de vous concentrer. Je recommande de le réaliser sur ordinateur, pour un plus grand confort de lecture. De nombreuses personnes sont déroutées par le test pourtant je vous assure que les résultats sont bluffants !
🔗 Accéder au test : app.assessfirst.com
Comment lire vos résultats au test AssessFirst ?
Pour avoir fait passer ce test des centaines de fois à mes clients, je peux vous confirmer que les résultats sont franchement très pertinents. Ils vous donnent beaucoup de vocabulaire pour parler de vous (très utile en entretien) et proposent aussi des axes d’amélioration, dans des rapports clairs et visuels.
Le plus intéressant est de consulter vos résultats en mode SWIPE + DRIVE : cliquez sur le bouton en haut de votre profil pour obtenir une visualisation en quadrants, beaucoup plus facile à lire.
Que représentent les 5 couleurs ?
Vous allez voir des résultats sous forme de bulles de couleur, voici à quoi elles correspondent :
- Vos talents distinctifs (rose fuchsia) : Supérieur à 80% des gens. Ce sont vos super-pouvoirs ! Ces talents vous rendent unique et constituent vos atouts majeurs. En entretien, valorisez-les fortement.
- Vos talents avérés (orange) : Supérieur à 60% des gens. Ce sont des talents solides sur lesquels vous pouvez vous appuyer. Dans votre contexte actuel, vous les utilisez probablement régulièrement.
- Vos talents mobilisables (jaune) : Supérieur à 40% des gens. Ces talents sont présents mais demandent un peu plus d’effort pour être activés. Selon le contexte, ils peuvent devenir des atouts.
- Vos zones à développer (turquoise foncé) : Inférieur à 60% des gens. Ces talents peuvent vous apporter de l’épanouissement mais ne sont pas encore pleinement développés à ce stade de votre carrière. Vous pourriez avoir envie de les travailler si le contexte l’exige.
- Vos zones non développées (bleu clair) : Inférieur à 80% des gens. Ce sont les talents que vous n’avez pas naturellement. Les développer serait coûteux en énergie pour un résultat pas forcément satisfaisant.
Comment lire les résultats ?
Voici quelques exemples réels ci-dessous de mes clients.
Tout d’abord, je vous invite à cliquer sur le bouton SWIPE + DRIVE afin d’avoir les résultats en format quadrant (beaucoup plus facile à lire).
Vous aller découvrir quatre zones :
- vos talents naturels : capitaliser dessus, ce sont vos atouts, ce qui vous permet de vous appuyer sur vos appétences naturelles (j’aime faire / je sais faire) pour réaliser votre travail. Donc oui je répète, en entretien, ils sont à valoriser fortement. D’ailleurs vous n’avez peut être même pas conscience de ces talents car ils sont… naturels!
- vos points d’appui : ce sont les talents que vous avez naturellement mais peut-être que dans votre contexte actuel, nous n’avez pas la possibilité de les utiliser. Gardez-les en tête, ils peuvent vous être utile si vous changer de contexte. Pour le moment, vous ne les utilisez pas et cela vous frustre!
- vos zones de développement : ce sont les talents qui peuvent vous apporter de l’épanouissement mais à ce stade de votre carrière, ils ne sont pas encore forcément bien développés. Vous pourriez avoir envie de les travailler ou de faire une formation sur le sujet.
- vos zones d’inconfort : ce sont les talents que vous n’avez pas naturellement. Les développer serait trop coûteux en énergie pour un résultat pas forcément satisfaisant. Laissez tomber l’idée de vous améliorer et trouvez quelqu’un qui les a dans l’équipe. De toutes façons, avoir tous les talents au vert n’est pas réaliste. Vous êtes humain, imparfait et c’est génial !
Voici un autre exemple ci-dessous du test Assessfirst qui vous montre que personne n’a les mêmes résultats et c’est une bonne chose! Vous êtes unique et c’est important de pouvoir acquérir du vocabulaire pour valoriser VOTRE profil professionnel.
Point important
Les résultats sont dynamiques selon votre contexte professionnel. Une personne qui ne se sent pas bien avec son manager et son équipe aura tendance à avoir plus de zones non développées. Cela peut révéler un mal-être lié au contexte, pas à la personne elle-même.
Vous pouvez utiliser ce test pour travailler vos compétences OU le partager avec votre manager /RH pour échanger sur votre évolution professionnelle.
[MAJ août 2026 : précédemment, Assessfirst permettait d’avoir une partie « Orientation » avec des suggestions de métiers. Mais cette fonctionnalité a été désactivée fin 2025 malheureusement].
Mon avis sur le test AssessFirst après des centaines de passations
Après l’avoir utilisé longuement en coaching mais aussi pour ma propre équipe, voici mon retour d’expérience honnête, points forts et limites compris, parce qu’aucun outil n’est magique.
Ce que j’apprécie vraiment :
- Une évaluation à 360° : personnalité, motivations et raisonnement dans un même rapport détaillé. Rare pour un outil gratuit. J’ai rarement eu une personne me dire « ce n’est pas du tout moi »!
- Un vocabulaire précieux pour parler de vous en entretien avec justesse et précision. Dans la majorité des cas, les personnes « valident » en quelque sorte leur appétences naturelles et gagnent vraiment en efficience pour parler d’eux-mêmes.
Ses limites, en toute transparence :
- Il mesure surtout les vos préférences au travail, vos motivations et vos capacités cognitives — pas vos compétences techniques ni votre expérience. Les résultats sont à enrichir avec votre parcours professionnel.
- Les résultats étant contextuels, un passage dans une période difficile peut les colorer : à interpréter avec recul.
- Ce n’est pas un verdict ou un moyen de vous mettre dans une case, mais plutôt un point de départ pour vos réflexions.
Combien coûte le test AssessFirst ?
Gratuit pour les particuliers. Si vous passez le test à titre individuel pour votre reconversion, l’accès à vos résultats (Swipe, Drive, Brain et l’onglet Orientation) est entièrement gratuit.
La tarification payante (non affichée publiquement, sur devis et facturation annuelle selon le nombre d’utilisateurs) concerne les entreprises qui l’utilisent pour le recrutement.
Vos données sont-elles protégées ? (RGPD)
C’est une question légitime : un test comme celui-ci collecte des données psychométriques sensibles. Voici ce qu’indique la documentation d’AssessFirst et les bons réflexes à avoir avec n’importe quel test en ligne.
- Entreprise française, conforme au RGPD. Selon AssessFirst, vos données sont hébergées sur des serveurs situés en Europe (datacenters certifiés ISO 27001), avec chiffrement des informations.
- Pas de décision 100 % automatisée. L’outil est une aide à la décision : côté entreprise, c’est toujours un humain qui tranche (au sens de l’article 22 du RGPD).
- Vos droits s’appliquent. Vous pouvez demander l’accès, la rectification ou la suppression de vos données, et l’éditeur s’engage à notifier la CNIL sous 72 h en cas de violation.
Mon conseil : avant de vous inscrire, jetez un œil à la politique de confidentialité du site, et n’hésitez pas à demander la suppression de votre compte une fois vos résultats récupérés si vous le souhaitez.
Le test AssessFirst est utile pour…
- révéler des compétences dont vous n’avez plus conscience
- acquérir du vocabulaire sur vous-même
- travailler vos axes de développement
- préparer votre bilan professionnel
- créer du lien avec votre manager ou les RH
- vérifier l’adéquation entre vos talents et un poste visé
- préparer un entretien d’embauche
ViaCharacter : Identifier vos forces de caractère
Qu’est-ce que ViaCharacter ?
ViaCharacter est un test de personnalité qui prend environ 15 minutes pour répondre à des questions et définir vos forces de caractère.
Il existe pour les plus de 18 ans ou pour les jeunes entre 10 et 17 ans (super intéressant pour renforcer l’estime de vos enfants ou guider vos ados quand ils cherchent leur voie).
Vous pouvez choisir la langue des questions lors de l’inscription. Je recommande votre langue maternelle pour des résultats plus authentiques.
🔗 Accéder au test : viacharacter.org
La science derrière ViaCharacter
Voici ce que l’on trouve sur le site pour expliquer la démarche : « au début des années 2000, un phénomène révolutionnaire s’est produit dans le domaine des sciences sociales: les scientifiques ont découvert qu’un langage commun composé de 24 forces de caractère constitue le meilleur de notre personnalité ».
Tout le monde possède les 24 forces de caractère à différents degrés, de sorte que chaque personne a un profil vraiment unique.
Comment lire vos résultats ?
Les résultats vous donnent un classement de vos forces par ordre d’importance parmi une liste de 24, regroupées en 6 catégories :
- Sagesse (Wisdom)
- Courage
- Humanité (Humanity)
- Justice
- Tempérance (Temperance)
- Transcendance (Transcendence)
Un exemple concret : mon profil ViaCharacter
Pour illustrer concrètement comment utiliser ces résultats, voici mes 5 forces signatures. En tous les cas, les résultats du test vous donnerons un PDF avec la liste des 24 forces triées de la plus forte à la moins forte.
Comment exploiter vos forces signatures ?
Vos forces signatures (les 5 premières) sont les plus authentiques et énergisantes pour vous. Ce sont celles que vous devriez chercher à utiliser au quotidien dans votre travail.
En entretien d’embauche, vous pouvez dire : « Une de mes forces principales est la persévérance. Par exemple, quand je me lance dans un projet, je vais jusqu’au bout quoi qu’il arrive. »
Dans votre recherche d’emploi, cherchez des postes qui vous permettront d’exprimer vos forces naturelles. Par exemple, si la créativité est une de vos forces, un poste très procédural et répétitif risque de vous épuiser rapidement.
Point important : Les forces en bas de votre liste ne sont pas des faiblesses, simplement des qualités moins naturelles pour vous. Vous pouvez les développer si nécessaire, mais cela vous demandera plus d’énergie.
Ce que ces tests ne mesurent PAS (et pourquoi c’est important)
Il est essentiel de comprendre que même si AssessFirst et ViaCharacter sont d’excellents outils, ils ne capturent pas tout ce qui fait votre unicité professionnelle.
Les limites d’AssessFirst
- Excellent pour le fit poste/environnement professionnel
- Très efficace pour mesurer les compétences cognitives, les motivations au travail et vous donner du vocabulaire
- Mais ne mesure pas certaines dimensions comme l’intelligence émotionnelle fine, la créativité artistique, ou certaines soft skills très spécifiques
Les limites de ViaCharacter
- Excellent pour identifier vos forces de caractère et valeurs personnelles
- Très utile pour comprendre ce qui vous motive profondément
- Mais ne mesure pas vos compétences techniques, votre expérience professionnelle, ou votre niveau d’expertise dans un domaine
L’approche recommandée : croiser plusieurs sources
Pour une vision complète de votre profil professionnel, je recommande de croiser plusieurs approches :
- Tests psychométriques (AssessFirst, ViaCharacter) : pour la base objective
- Bilan de compétences : pour analyser votre parcours et vos acquis
- Accompagnement par un coach : pour explorer les dimensions que les tests ne captent pas
- Utilisation de l’IA : pour approfondir et explorer des pistes (voir section suivante)
Cette approche nuancée vous donne de la crédibilité : vous montrez que vous avez un regard critique et que vous ne cherchez pas de « réponse magique » mais une compréhension profonde de vous-même.
Aller plus loin avec l’intelligence artificielle
Une fois vos résultats en main, vous pouvez utiliser des outils d’IA comme ChatGPT ou Claude pour approfondir votre réflexion. Voici quelques utilisations concrètes :
1. Interpréter vos résultats en profondeur
Exemple de prompt :
« Voici mes résultats AssessFirst : [copier-coller vos résultats]. Peux-tu m’aider à identifier les types d’environnements de travail qui correspondraient le mieux à mon profil ? Quels seraient les pièges à éviter ? »
2. Explorer des pistes de métiers
Exemple de prompt :
« Mes forces ViaCharacter sont : créativité, persévérance, curiosité, optimisme. Je travaille actuellement dans la finance mais je m’ennuie. Quels métiers pourraient combiner mes forces tout en m’apportant plus de sens ? »
3. Préparer vos entretiens
Exemple de prompt :
« J’ai un entretien pour un poste de chef de projet digital. Mes forces principales sont [liste]. Comment puis-je présenter ces forces de manière convaincante en entretien avec des exemples concrets ? »
4. Créer votre pitch personnel
Exemple de prompt :
« Aide-moi à rédiger un pitch de 2 minutes qui présente mon profil professionnel en valorisant mes forces [liste] pour un poste dans [domaine]. »
💡 Pour aller plus loin, découvrez aussi comment utiliser l’IA pour trouver un job sur LinkedIn.
⚠️ Important : L’IA est un outil d’exploration et de réflexion, pas un humain ni un oracle. Réfléchissez toujours aux suggestions avec votre bon sens et, idéalement, avec un professionnel de l’accompagnement carrière.
En résumé : Comment utiliser ces outils efficacement
Ces deux tests peuvent constituer une première base solide pour nourrir vos réflexions et échanger avec votre manager, RH ou coach pour construire la suite de votre parcours professionnel.
Ma recommandation en 5 étapes :
- Passez les deux tests au calme (comptez 1h15 au total)
- Analysez vos résultats en vous posant les bonnes questions
- Identifiez les patterns : qu’est-ce qui ressort à la fois dans AssessFirst et ViaCharacter ?
- Explorez avec l’IA pour approfondir certaines pistes
- Échangez avec un professionnel pour valider et affiner votre projet
L’objectif n’est pas d’avoir toutes les réponses immédiatement, mais de mieux vous connaître pour faire des choix professionnels plus alignés avec qui vous êtes vraiment.
Besoin d’aide pour interpréter vos résultats ?
Si vous souhaitez mieux comprendre vos résultats, travailler vos axes de progrès, ou préparer votre reconversion professionnelle avec un accompagnement personnalisé, contactez-moi.
Le première échange par téléphone est offert pour faire le point sur votre situation et vos objectifs.
Questions fréquentes sur les tests d’orientation professionnelle
Les tests AssessFirst et ViaCharacter sont-ils vraiment gratuits ?
Oui, les deux tests sont entièrement gratuits pour les particuliers. AssessFirst propose une version gratuite complète avec accès à tous vos résultats (Swipe, Drive, Brain) et à l’onglet Orientation. ViaCharacter est également 100% gratuit et vous donne accès à votre classement complet des 24 forces de caractère.
Combien de temps faut-il pour passer les deux tests ?
Comptez environ 1h15 au total : 1 heure pour AssessFirst (qui comporte des parties chronométrées) et 15 minutes pour ViaCharacter. Je recommande de les faire au calme, sans interruption, pour des résultats optimaux.
Ces tests peuvent-ils remplacer un bilan de compétences ?
Non, ces tests sont complémentaires mais ne remplacent pas un bilan de compétences complet. Ils vous donnent une première vision objective de votre profil, mais un bilan de compétences approfondi explore également votre parcours, vos expériences, vos compétences acquises et vous aide à construire un projet professionnel concret avec un plan d’action.
Mes données sont-elles protégées ?
Selon AssessFirst, l’entreprise est française et conforme au RGPD : données hébergées sur des serveurs européens (datacenters certifiés ISO 27001), chiffrement, et respect de vos droits d’accès et de suppression. Comme pour tout test en ligne, consultez la politique de confidentialité et demandez la suppression de votre compte si vous le souhaitez après avoir récupéré vos résultats.
Peut-on passer les tests plusieurs fois ?
Oui, vous pouvez repasser les tests, mais je recommande d’attendre au moins 6 mois à 1 an entre deux passages. Vos résultats peuvent évoluer selon votre contexte professionnel et personnel. Cependant, vos forces de caractère fondamentales (ViaCharacter) restent généralement assez stables dans le temps.
Comment utiliser mes résultats en entretien d’embauche ?
Utilisez vos résultats pour enrichir votre vocabulaire sur vous-même et illustrer vos points forts avec des exemples concrets. Par exemple : « Une de mes forces principales est la persévérance, ce qui m’a permis de mener à bien le projet X malgré les obstacles rencontrés. » Évitez de citer directement les tests ou de montrer vos résultats, utilisez-les comme base de réflexion personnelle.
Que faire si mes résultats ne correspondent pas à ma situation actuelle ?
C’est souvent révélateur ! Si vos talents naturels (AssessFirst) ou vos forces signatures (ViaCharacter) ne correspondent pas à votre poste actuel, cela peut expliquer un sentiment de frustration ou d’épuisement. C’est un signal important pour réfléchir à une évolution ou une reconversion vers un environnement plus aligné avec votre profil naturel.
Les recruteurs utilisent-ils AssessFirst ?
Oui, de nombreuses entreprises utilisent AssessFirst dans leur processus de recrutement. Si un recruteur vous demande de passer le test, vous aurez un avantage à l’avoir déjà fait : vous connaîtrez votre profil et pourrez mieux préparer vos réponses en entretien en fonction de vos résultats.
Faut-il faire les deux tests ou un seul suffit ?
Je recommande fortement de faire les deux car ils sont très complémentaires. AssessFirst se concentre sur votre profil professionnel (comment vous fonctionnez au travail), tandis que ViaCharacter explore vos valeurs et forces de caractère personnelles (ce qui vous motive profondément). La combinaison des deux vous donne une vision beaucoup plus complète.
