Les personnes me demandent souvent quels outils / tests peuvent être utilisés pour prendre conscience de leurs compétences et de leurs besoins afin de s’épanouir dans un nouveau poste ou une réorientation de carrière!
Vaste sujet que la connaissance de soi-même!
Il existe une multitude de tests, dont les plus célèbres sont le MBTI, l’ennéagramme, la process com etc… Quel est le meilleur?
Tout dépend de ce que vous cherchez et du degré de profondeur dans lequel vous souhaitez aller.
Pour une personne qui a besoin d’avoir une première idée de son côté, avec un outil gratuit, tout en souhaitant avec des résultats fiables, voici deux tests que je recommande.
Le premier : https://app.assessfirst.com/
« AssessFirst vous permet de découvrir les talents qui vous rendent unique ainsi que les fonctions, postes et secteurs qui vous correspondent le plus ».
Le test est gratuit, en trois parties très complémentaires sur : votre personnalité (Shape), vos motivations (Drive) et vos raisonnements (Brain).
Cependant attention, vous ne pouvez pas le faire sans vous concentrer. Il est indispensable de prendre 1h au calme pour le réaliser car certaines parties sont à réaliser dans un timing prédéfini. (Je recommande aussi de le faire sur PC pour un plus grand confort).
Pour avoir fait le test moi-même, les résultats sont franchement très pertinents.
Ils donnent non seulement beaucoup de vocabulaire pour parler de vous (très utile en entretien) mais vous propose aussi des axes d’amélioration.
Vous pouvez l’utiliser pour travailler vos compétences ou le partager avec votre manager pour échange.
Comment lire les résultats du test Assessfirst?
Le plus intéressant est de regarder vos résultats en cliquant sur le bouton SHAPE + DRIVE. Voici quelques exemples réels ci-dessous de mes clients.
Vous aller découvrir quatre zones :
- vos talents naturels : capitaliser dessus, ce sont vos atouts, ce qui vous permet de vous appuyer sur vos forces pour réaliser votre travail. En entretien, ils sont à valoriser fortement. D’ailleurs vous n’avez peut être même pas conscience de ces talents car ils sont… naturels!
- vos points d’appui : ce sont les talents que vous avez naturellement mais peut-être que dans votre contexte actuel, nous n’avez pas la possibilité de les utiliser. Gardez-les en tête, ils peuvent vous être utile si vous changer de contexte. Pour le moment, vous ne les utilisez pas et cela vous frustre!
- vos zones de développement : ce sont les talents qui peuvent vous apporter de l’épanouissement mais à ce stade de votre carrière, ils ne sont pas encore forcément bien développés. Vous pourriez avoir envie de les travailler.
- vos zones d’inconfort : ce sont les talents que vous n’avez pas naturellement. Les développer serait coûteux en énergie pour un résultat pas forcément satisfaisant. A vous de voir si vous ne pouvez pas plutôt les déléguer. De toutes façons, avoir tous les talents au vert n’est pas très réaliste.
Voici un autre exemple de résultats au test Assessfirst qui vous montre que personne n’a les mêmes résultats et c’est une bonne chose! Vous êtes unique et c’est important de pouvoir acquérir du vocabulaire pour valoriser VOTRE profil professionnel.
Dans le cas où vous seriez en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle, le site propose des suggestions de métiers sur un second onglet « Orientation » (tout en haut de la page, à côté de la synthèse), qui n’est pas visible sur votre profil public.
Cette partie peut vous donner des idées de réorientation de carrière ou trouver un job auquel vous n’auriez pas pensé.
Voici mes résultats à titre d’exemple. Vous avez ensuite le pourcentage de réussite et d’épanouissement dans ce métier. L’idéal est d’avoir les deux réunit pour trouver le job de vos rêves.
Quels sont les 5 avantages à utiliser Assessfirst pour trouver du travail
1. Évaluation approfondie des compétences :
Le test AssessFirst évalue une large gamme de compétences, y compris les compétences comportementales, les compétences cognitives, les traits de personnalité, les motivations et les valeurs.
Cela donne aux recruteurs une évaluation approfondie du candidat, permettant de mieux comprendre ses capacités et sa personnalité.
2. Gain de temps :
En utilisant le test AssessFirst, les recruteurs peuvent filtrer rapidement les candidats et se concentrer sur les candidats les plus qualifiés.
Cela permet de gagner du temps lors du processus de recrutement.
3. Réduction du taux d’échec :
Le test AssessFirst aide à identifier les candidats qui ont les compétences et les traits de personnalité nécessaires pour réussir dans un poste.
Cela réduit le risque d’embaucher des candidats qui ne conviennent pas au poste.
4. Évaluation objective :
Le test AssessFirst utilise une approche basée sur des données pour évaluer les compétences et les traits de personnalité des candidats.
Cela permet une évaluation objective et élimine les préjugés ou les influences subjectives.
5. Amélioration de l’expérience candidat :
Le test AssessFirst est facile à utiliser et peut être effectué à distance.
Cela facilite le processus pour les candidats et améliore leur expérience globale du processus de recrutement.
Pour conclure, je recommande fortement l’usage de ce test pour :
- révéler les compétences dont vous n’avez plus conscience,
- acquérir du vocabulaire sur vous-même,
- travailler vos axes de développement,
- préparer éventuellement votre bilan professionnel
- créer du lien avec vos collègues / managers,
- travailler l’adéquation entre vos talents et le job de vos rêves,
- préparer un entretien d’embauche!
Si vous souhaitez mieux comprendre vos résultats, travailler vos axes de progrès, ou faire un training pour un entretien d’embauche, contactez-moi
Le second : ViaCharacter.org
Ce test de personnalité prend environ 15 minutes pour répondre à des questions et définir vos forces.
Il existe pour les plus de 18 ans ou pour les jeunes entre 10 et 17 ans (super intéressant pour renforcer l’estime de vos enfants ou guider vos ados quand ils cherchent leur voie).
Vous pouvez choisir la langue des questions lors de l’inscription (préférez votre langue maternelle).
Voici ce que l’on trouve sur le site pour expliquer la démarche : « au début des années 2000, un phénomène révolutionnaire s’est produit dans le domaine des sciences sociales: les scientifiques ont découvert qu’un langage commun composé de 24 forces de caractère constitue le meilleur de notre personnalité.
Tout le monde possède les 24 forces de caractère à différents degrés, de sorte que chaque personne a un profil de caractère vraiment unique ».
Les résultats vous donneront un classement de vos forces par ordre d’importance parmi une liste de 24. Voici mon top 3 à titre d’exemple :
Ces deux tests peuvent constituer une première base pour nourrir vos réflexions et / ou échanger avec votre manager / RH / coach pour construire la suite de votre parcours professionnel.
