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Comment développer les 15 soft skills au travail?

D’ici 2025, 44% des compétences et les soft skills dont les employés auront besoin pour s’acquitter efficacement de leurs fonctions changeront!

Le rapport du World Economic Forum édité en octobre 2020 donne le Top 15 des compétences transverses et soft skills à développer d’ici 2025.

Le Corona a eu un impact direct sur les résultats.

Le bien-être, l'ingéniosité humaine et la prospérité des individus sont au cœur de toutes les entreprises qui réussissent #FuturOfWork #ExperienceCollaborateur @WEF Cliquez pour tweeter

Quelle est la liste des soft skills à développer?

Depuis son édition 2016, ce rapport a suivi les soft skills qui sont de plus en plus demandées.

L’infographie ci-dessous montre les principaux groupes de compétences et soft skills que les employeurs considèrent comme de plus en plus importants d’ici 2025:

  1. la pensée analytique et l’innovation
  2. l’apprentissage actif et les stratégies d’apprentissage
  3. la résolution de problèmes complexes
  4. la pensée critique et l’analyse
  5. la créativité, originalité et initiative
  6. le leadership et l’influence sociale
  7. l’usage, la surveillance et le contrôle de la technologie
  8. la conception et programmation de technologies
  9. la résilience, tolérance au stress et la flexibilité
  10. le raisonnement, la résolution de problème et l’idéation
  11. l’intelligence émotionnelle
  12. le dépannage et l’expérience utilisateur
  13. l’orientation service
  14. l’analyse et l’évaluation des systèmes
  15. la persuasion et la négociation

Il s’agit de savoir, pouvoir et vouloir s’adapter à notre monde VUCA.

Cette année, la résilience, la tolérance au stress et la flexibilité font leur apparition, ce qui est logique au vu des impacts de la Covid.

L’impact des nouvelles technologies sur l’emploi et les soft skills?

La capacité des entreprises à exploiter le potentiel de croissance liée aux nouvelles technologies est entravée par le manque de compétences.

Les lacunes de compétences sur le marché du travail et l’incapacité d’attirer les bons talents restent parmi les principaux obstacles à l’adoption de nouvelles technologies.

En l’absence de talents compétents, les employeurs interrogés rapportent qu’ils donneront accès au recyclage et au renforcement des compétences à 62% de leurs salariés.

Cependant, l’engagement des employés dans ces formations est à la traîne. Seul 42% des employés ont recours à des requalifications ou des perfectionnements soutenus par l’employeur.

Bien qu’une correspondance exacte des compétences ne soit pas une condition préalable à une transition d’emploi, la productivité des employés est déterminée par leur maîtrise des compétences clés.

Ce rapport révèle de manière détaillée les types d’informations qui peuvent guider les transitions professionnelles vers une reconversion et une mise à niveau des compétences appropriées.

Pour télécharger toute l’étude en anglais c’est ici :

http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf

Combien avez-vous acquis de soft skills ?

Penons contact si vous souhaitez les travailler avec une coach professionnel

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