Reconversion Pro : 2 Tests Gratuits pour Vous Guider (2026)

AssessFirst : Comprendre votre profil professionnel

Qu’est-ce qu’AssessFirst ?

AssessFirst est un outil d’évaluation qui vous permet de découvrir les talents qui vous rendent unique, ainsi que les fonctions, postes et secteurs qui vous correspondent le mieux.

Le test est gratuit et se compose de trois parties complémentaires :

• Swipe : votre personnalité au travail, comment vous vous comportez
• Drive : vos motivations professionnelles, ce que vous voulez faire
• Brain : vos capacités de raisonnement, ce que vous pouvez faire

Combien de temps prévoir ?

Attention, vous ne pouvez pas le faire sans vous concentrer. Il est indispensable de prévoir environ 1 heure au calme pour le réaliser, car certaines parties sont chronométrées. Je recommande de le faire sur ordinateur pour un plus grand confort.

🔗 Accéder au test : app.assessfirst.com

Comment lire vos résultats AssessFirst ?

Pour avoir fait passer le test de nombreuses fois à des clients, je peux vous confirmer que les résultats sont franchement très pertinents. Ils donnent non seulement beaucoup de vocabulaire pour parler de vous (très utile en entretien) mais proposent aussi des axes d’amélioration.

Le plus intéressant est de consulter vos résultats en mode SHAPE + DRIVE. Pour cela, cliquez sur ce bouton en haut de votre profil pour obtenir une visualisation en quadrants.

Que représentent les 5 couleurs ?

Vous allez voir des résultats sous forme de bulles de couleur, voici à quoi elles correspondent :

1. Vos talents distinctifs (rose fuchsia) : Supérieur à 80% des gens. Ce sont vos super-pouvoirs ! Ces talents vous rendent unique et constituent vos atouts majeurs. En entretien, valorisez-les fortement. D’ailleurs, vous n’avez peut-être même pas conscience de ces talents… car ils sont naturels !
2. Vos talents avérés (orange) : Supérieur à 60% des gens. Ce sont des talents solides sur lesquels vous pouvez vous appuyer. Dans votre contexte actuel, vous les utilisez probablement régulièrement.
3. Vos talents mobilisables (jaune) : Supérieur à 40% des gens. Ces talents sont présents mais demandent un peu plus d’effort pour être activés. Selon le contexte, ils peuvent devenir des atouts.
4. Vos zones à développer (turquoise foncé) : Inférieur à 60% des gens. Ces talents peuvent vous apporter de l’épanouissement mais ne sont pas encore pleinement développés à ce stade de votre carrière. Vous pourriez avoir envie de les travailler si le contexte l’exige.
5. Vos zones non développées (bleu clair) : Inférieur à 80% des gens. Ce sont les talents que vous n’avez pas naturellement. Les développer serait coûteux en énergie pour un résultat pas forcément satisfaisant. Peut-être pourriez-vous les déléguer ? De toute façon, avoir tous les talents « distinctifs » n’est ni réaliste ni souhaitable.

Comment lire les résultats ?

Voici quelques exemples réels ci-dessous de mes clients.

Tout d’abord, je vous invite à cliquer sur le bouton SWIPE + DRIVE afin d’avoir les résultats en format quadrant (beaucoup plus facile à lire).

Vous aller découvrir quatre zones :

• vos talents naturels : capitaliser dessus, ce sont vos atouts, ce qui vous permet de vous appuyer sur vos forces pour réaliser votre travail. En entretien, ils sont à valoriser fortement. D’ailleurs vous n’avez peut être même pas conscience de ces talents car ils sont… naturels!
• vos points d’appui : ce sont les talents que vous avez naturellement mais peut-être que dans votre contexte actuel, nous n’avez pas la possibilité de les utiliser. Gardez-les en tête, ils peuvent vous être utile si vous changer de contexte. Pour le moment, vous ne les utilisez pas et cela vous frustre!
• vos zones de développement : ce sont les talents qui peuvent vous apporter de l’épanouissement mais à ce stade de votre carrière, ils ne sont pas encore forcément bien développés. Vous pourriez avoir envie de les travailler.
• vos zones d’inconfort : ce sont les talents que vous n’avez pas naturellement. Les développer serait coûteux en énergie pour un résultat pas forcément satisfaisant. A vous de voir si vous ne pouvez pas plutôt les déléguer. De toutes façons, avoir tous les talents au vert n’est pas très réaliste.

Voici un autre exemple ci-dessous du test Assessfirst qui vous montre que personne n’a les mêmes résultats et c’est une bonne chose! Vous êtes unique et c’est important de pouvoir acquérir du vocabulaire pour valoriser VOTRE profil professionnel.

Point important

Les résultats sont dynamiques selon votre contexte professionnel. Une personne qui ne se sent pas bien avec son manager et son équipe aura tendance à avoir plus de zones non développées. Cela peut révéler un mal-être lié au contexte, pas à la personne elle-même.

Vous pouvez utiliser ce test pour travailler vos compétences OU le partager avec votre manager /RH pour échanger sur votre évolution professionnelle.

La partie Orientation : explorer de nouveaux métiers

Si vous êtes en recherche d’emploi ou en reconversion, cliquez sur l’onglet « Orientation » (en haut à côté de « Synthèse »). Cette section vous est accessible après avoir complété les trois parties du test.

AssessFirst propose des suggestions de métiers adaptés à votre profil en rapprochant vos résultats de plus de 400 profils métiers. Certaines suggestions peuvent être éloignées de votre occupation actuelle et c’est complètement normal. Prenez ces propositions comme des idées pour avancer dans votre carrière professionnelle et élargir votre réflexion.

Vous pouvez cliquer sur « voir le détail » pour en savoir plus sur ce métier.

Pour chaque métier suggéré, vous verrez :

• Un pourcentage de réussite (correspondance avec vos capacités)
• Un pourcentage d’épanouissement (correspondance avec vos motivations)
• Le détail de vos points forts pour ce métier
• Les motivations importantes pour ce métier

C’est une excellente source d’inspiration pour découvrir des pistes auxquelles vous n’auriez pas pensé ! L’idéal est de prendre le temps de lire les propositions pour trouver le job qui vous correspond vraiment.

Enfin, vous avez une section pour prédire votre réussite sur un métier donné. Cette partie est particulièrement utile si vous avez des idées de métiers qui vous plairaient à priori.

Les 5 avantages d’AssessFirst pour votre recherche d’emploi

1. Évaluation approfondie : le test mesure vos compétences comportementales, cognitives, votre personnalité, vos motivations et vos valeurs. Une vision à 360°.
2. Gain de temps : pour vous comme pour les recruteurs. Certaines entreprises utilisent AssessFirst dans leur processus de recrutement.
3. Meilleure adéquation poste/candidat : en identifiant précisément vos forces, vous réduisez le risque de vous tromper de voie.
4. Évaluation objective : l’approche basée sur les données élimine les biais subjectifs.
5. Vocabulaire professionnel : les résultats vous donnent un vocabulaire précis pour parler de vous en entretien.

Je recommande AssessFirst pour :

• Révéler les compétences dont vous n’avez plus conscience
• Acquérir du vocabulaire sur vous-même
• Travailler vos axes de développement
• Préparer votre bilan professionnel
• Créer du lien avec votre manager ou les RH
• Vérifier l’adéquation entre vos talents et le job visé
• Préparer un entretien d’embauche

ViaCharacter : Identifier vos forces de caractère

Qu’est-ce que ViaCharacter ?

ViaCharacter est un test de personnalité qui prend environ 15 minutes pour répondre à des questions et définir vos forces de caractère.

Il existe pour les plus de 18 ans ou pour les jeunes entre 10 et 17 ans (super intéressant pour renforcer l’estime de vos enfants ou guider vos ados quand ils cherchent leur voie).

Vous pouvez choisir la langue des questions lors de l’inscription. Je recommande votre langue maternelle pour des résultats plus authentiques.

🔗 Accéder au test : viacharacter.org

La science derrière ViaCharacter

Voici ce que l’on trouve sur le site pour expliquer la démarche : « au début des années 2000, un phénomène révolutionnaire s’est produit dans le domaine des sciences sociales: les scientifiques ont découvert qu’un langage commun composé de 24 forces de caractère constitue le meilleur de notre personnalité ».

Tout le monde possède les 24 forces de caractère à différents degrés, de sorte que chaque personne a un profil vraiment unique.

Comment lire vos résultats ?

Les résultats vous donnent un classement de vos forces par ordre d’importance parmi une liste de 24, regroupées en 6 catégories :

• Sagesse (Wisdom)
• Courage
• Humanité (Humanity)
• Justice
• Tempérance (Temperance)
• Transcendance (Transcendence)

Un exemple concret : mon profil ViaCharacter

Pour illustrer concrètement comment utiliser ces résultats, voici mes 5 forces signatures. En tous les cas,  les résultats du test vous donnerons un PDF avec la liste des 24 forces triées de la plus forte à la moins forte.

Comment exploiter vos forces signatures ?

Vos forces signatures (les 5 premières) sont les plus authentiques et énergisantes pour vous. Ce sont celles que vous devriez chercher à utiliser au quotidien dans votre travail.

En entretien d’embauche, vous pouvez dire : « Une de mes forces principales est la persévérance. Par exemple, quand je me lance dans un projet, je vais jusqu’au bout quoi qu’il arrive. »

Dans votre recherche d’emploi, cherchez des postes qui vous permettront d’exprimer vos forces naturelles. Par exemple, si la créativité est une de vos forces, un poste très procédural et répétitif risque de vous épuiser rapidement.

Point important : Les forces en bas de votre liste ne sont pas des faiblesses, simplement des qualités moins naturelles pour vous. Vous pouvez les développer si nécessaire, mais cela vous demandera plus d’énergie.

Ce que ces tests ne mesurent PAS (et pourquoi c’est important)

Il est essentiel de comprendre que même si AssessFirst et ViaCharacter sont d’excellents outils, ils ne capturent pas tout ce qui fait votre unicité professionnelle.

Les limites d’AssessFirst

• Excellent pour le fit poste/environnement professionnel
• Très efficace pour mesurer les compétences cognitives et les motivations au travail
• Mais ne mesure pas certaines dimensions comme l’intelligence émotionnelle fine, la créativité artistique, ou certaines soft skills très spécifiques

Les limites de ViaCharacter

• Excellent pour identifier vos forces de caractère et valeurs personnelles
• Très utile pour comprendre ce qui vous motive profondément
• Mais ne mesure pas vos compétences techniques, votre expérience professionnelle, ou votre niveau d’expertise dans un domaine

L’approche recommandée : croiser plusieurs sources

Pour une vision complète de votre profil professionnel, je recommande de croiser plusieurs approches :

1. Tests psychométriques (AssessFirst, ViaCharacter) : pour la base objective
2. Bilan de compétences : pour analyser votre parcours et vos acquis
3. Accompagnement par un coach : pour explorer les dimensions que les tests ne captent pas
4. Utilisation de l’IA : pour approfondir et explorer des pistes (voir section suivante)

Cette approche nuancée vous donne de la crédibilité : vous montrez que vous avez un regard critique et que vous ne cherchez pas de « réponse magique » mais une compréhension profonde de vous-même.

Aller plus loin avec l’intelligence artificielle

Une fois vos résultats en main, vous pouvez utiliser des outils d’IA comme ChatGPT ou Claude pour approfondir votre réflexion. Voici quelques utilisations concrètes :

1. Interpréter vos résultats en profondeur

Exemple de prompt :

« Voici mes résultats AssessFirst : [copier-coller vos résultats]. Peux-tu m’aider à identifier les types d’environnements de travail qui correspondraient le mieux à mon profil ? Quels seraient les pièges à éviter ? »

2. Explorer des pistes de métiers

Exemple de prompt :

« Mes forces ViaCharacter sont : créativité, persévérance, curiosité, optimisme. Je travaille actuellement dans la finance mais je m’ennuie. Quels métiers pourraient combiner mes forces tout en m’apportant plus de sens ? »

3. Préparer vos entretiens

Exemple de prompt :

« J’ai un entretien pour un poste de chef de projet digital. Mes forces principales sont [liste]. Comment puis-je présenter ces forces de manière convaincante en entretien avec des exemples concrets ? »

4. Créer votre pitch personnel

Exemple de prompt :

« Aide-moi à rédiger un pitch de 2 minutes qui présente mon profil professionnel en valorisant mes forces [liste] pour un poste dans [domaine]. »

⚠️ Important : L’IA est un outil d’exploration et de réflexion, pas un humain ni un oracle. Réfléchissez toujours aux suggestions avec votre bon sens et, idéalement, avec un professionnel de l’accompagnement carrière.

En résumé : Comment utiliser ces outils efficacement

Ces deux tests peuvent constituer une première base solide pour nourrir vos réflexions et échanger avec votre manager, RH ou coach pour construire la suite de votre parcours professionnel.

Ma recommandation en 5 étapes :

1. Passez les deux tests au calme (comptez 1h15 au total)
2. Analysez vos résultats en vous posant les bonnes questions
3. Identifiez les patterns : qu’est-ce qui ressort à la fois dans AssessFirst et ViaCharacter ?
4. Explorez avec l’IA pour approfondir certaines pistes
5. Échangez avec un professionnel pour valider et affiner votre projet

L’objectif n’est pas d’avoir toutes les réponses immédiatement, mais de mieux vous connaître pour faire des choix professionnels plus alignés avec qui vous êtes vraiment.