Toutes les entreprise pratiquent les entretiens annuels pour définir quels seront les objectifs des collaborateurs. Pourtant, le management par objectif est souvent très mal utilisé et produit exactement l’effet inverse à savoir la démotivation et la frustration…
Voici une vidéo de 5 minutes de l’excellent Alain Thiry sur le sujet pour vous permettre de comprendre pourquoi et comment utiliser le management par objectif.
« Le management par objectif a été créé pour favoriser la motivation du personnel. Néanmoins, certains managers l’ont dévoyé au point d’en faire une machine à stress et à démission. Revenir à son esprit et sa pratique redonnera du sens, de la motivation et de l’apprentissage. »
Prêt(e) à prendre 5mn pour tout savoir?
