Nous passons en moyenne 8h par jour au travail ! Ce serait dommage d’accepter un job qui ne vous motive pas et ne génère aucun engagement de votre part!
Si toutefois c’est votre cas, voici 12 questions à se poser pour savoir où vous en êtes sur le sujet!
Cet article se base sur le rapport Gallup de l’engagement au travail
Gallup mesure l’engagement des employés à l’aide d’une enquête en 12 questions liées aux besoins des employés.
« Lorsque ces besoins sont satisfaits, les employés deviennent émotionnellement et psychologiquement attachés à leur travail et à leur lieu de travail.
En conséquence, leur performance individuelle monte en flèche et ils propulsent leur équipe et leur organisation vers de meilleurs résultats tels que des niveaux plus élevés de productivité, de sécurité et de qualité. »
Voici une traduction en français des 12 questions de Gallup pour mesurer l’engagement au travail
Les deux premières questions concernent les besoins de base:
1. Je sais ce qu’on attend de moi au travail.
2. J’ai les moyens et l’équipement dont j’ai besoin pour bien faire mon travail.
Les quatre prochaines questions concernent les besoins individuels:
3. Au travail, j’ai la possibilité de faire ce que je fais le mieux chaque jour.
4. Au cours des sept derniers jours, j’ai reçu de la reconnaissance ou des feedbacks positifs pour avoir fait du bon travail.
5. Mon manager, ou quelqu’un au travail, semble se soucier de moi en tant que personne.
6. Il y a quelqu’un au travail qui encourage mon développement.
Les quatre prochaines questions concernent les besoins de travail en équipe:
7. Au travail, mes opinions semblent compter.
8. La mission ou le but de mon entreprise me fait sentir que mon travail est important.
9. Mes associés ou collègues se sont engagés à faire un travail de qualité.
10. J’ai un meilleur ami au travail.
Enfin les deux dernières questions mesurent le besoin de progression:
11. Au cours des six derniers mois, quelqu’un au travail m’a parlé de mes progrès.
12. L’année dernière, j’ai eu des opportunités au travail pour apprendre et grandir.
Chacune des questions est puissante et l’ensemble vous permet de vous situer pour savoir quelles sont vos dimensions à travailler. (La Q10 est peut être un peu trop américaine mais l’idée sous-jacente est de mesurer votre lien social avec des personnes au bureau).
Et si c’est difficile, appelez-moi pour travailler en séances de coaching et avancer!
Voici le top 5 des critères à évaluer pour changer de job
Si toutefois vous sentez que vous répondez par la négative à tout ou partie des questions et qu’il est temps de changer de job!
Voici les critères que Gallup a mesuré comme étant les plus importants à garder en tête au moment de votre choix.
GALLUP a demandé aux employés d’indiquer l’importance de certains critères pour considérer une opportunité de changement d’emploi.
Voici le top 5 des réponses :
- la possibilité de faire ce qu’ils aiment le plus
- un meilleur équilibre de vie pro / perso et un meilleur bien-être personnel
- une meilleure stabilité et sécurité de l’emploi
- une augmentation significative de la rémunération
- l’opportunité de travailler pour une société qui a une excellente marque / réputation
Peut-être avez-vous d’autres critères importants pour vous?
D’où vient le manque de motivation?
Gallup a trouvé trois raisons majeures au manque de motivation, voire à l’apathie au travail.
- des attentes peu claires et mal alignées
- des feedbacks inefficaces et peu fréquents
- des pratiques d’évaluation déloyales et des responsabilités mal placées
Savez-vous ce que vous aimez vraiment faire?…
Si oui, c’est génial, yapuka!! Si non, un travail avec un coach professionnel peut vous aider sur le sujet!
Le but ici n’est pas de s’adapter à une fiche de poste pour répondre à la demande de l’employeur mais bien de trouver ce que vous aimez pour être dans votre zone d’excellence et trouver LE job de vos rêves qui vous permettra de vous éclater!
Oui il est possible de trouver un poste qui vous permette d’utiliser vos talents (la capacité naturelle d’excellence), vos compétences (ce que vous pouvez faire) et vos connaissances (ce que vous savez).
Essentiellement, «faire ce que je fais le mieux» revient à faire correspondre la bonne personne avec le bon rôle et la bonne culture.
Lorsque les salariés ne correspondent pas à leur rôle et à leur organisation, ils ont souvent du mal à réussir, s’ennuient, se fatiguent ou s’agitent… ça vous parle?
On ne sait pas toujours pas où commencer pour avancer professionnellement, j’espère que cet article vous donnera des pistes!
