Comment gérer son temps dans notre monde digital? (1/4)

J’ai rencontré cette semaine un jeune apprenti qui travaille dans le digital et qui se sent totalement débordé par la gestion de son temps et de ses priorités.

Pourquoi les écoles ne forment pas à cela? C’est un mystère mais cela m’a donnée l’idée de refaire une série d’articles sur la gestion du temps dans notre monde digital…

Quelles sont les 3 composantes de la gestion du temps?

Gérer son temps c’est…	Composantes
Réaliser une tâche	Composante Organisation Économie d’énergie par une meilleure « gestion de la tâche »
Dans des contraintes de temps	Composante Mesure du temps Durée + délai
Pour atteindre un but	Composante Sens de l’action Intérêt et valeur ajoutée de la tâche

Selon notre personnalité, notre mode de vie, notre métier, nos impulsions, nos pulsions et besoins vitaux, nous privilégions légitimement l’une des trois.

Ainsi nos « conceptions » de la gestion du temps induisent-elles trois styles combinatoires de comportements.

Centration sur la tâche : l’effort porte sur le contenu du travail et son organisation.

Il s’agit d’améliorer les conditions de réalisation de la tâche pour moins d’effort.

Centration sur la contrainte du temps : l’effort porte sur la maîtrise des durées et des échéances.

Cette composante est le plus souvent valorisée lorsqu’est évoquée la gestion du temps.

Elle se manifeste par une analyse des durées, une planification du travail, une négociation des calendriers.

Centration sur le but : l’effort porte sur la finalité du travail.

L’option est d’évaluer toutes les tâches et d’en peser la réelle valeur ajoutée en mettant l’accent sur l’urgence et l’importance, la recherche de sens, la priorisation permanente, la prise en compte des opportunités, et l’élaboration de stratégies de réussite.

Il s’agit de devenir le « financier » de son temps plutôt que le « comptable » de son temps.