J’ai toujours voulu savoir « combien » je suis curieuse puisque c’est un trait de personnalité qui me caractérise profondément!
D’ailleurs, on répète à tort que « la curiosité est un vilain défaut ».
De mon point de vue, c’est une magnifique qualité!
Curiosité vient de cura en latin, qui veut dire la cure, comme dans cure ou curatif.
Donc le curieux est celui, ou celle, qui prend soin.
Prendre soin de qui ou de quoi?
Il existe de nombreuses formes de curiosité.
Todd B. Kashdan, professeur de psychologie à l’Université George Mason a mené une étude sur les dimensions de la curiosité.
Il a découvert 5 dimensions de la curiosité via 25 questions.
Faites le test afin de définir votre profil en comptant vos points: cette affirmation c’est…
- tout à fait moi : 4 points
- plutôt moi : 3 points
- pas vraiment moi : 2 points
- pas du tout moi : 1 points
Quelles sont les 5 dimensions de la curiosité?
1. L’exploration joyeuse
C’est le désir de rechercher de nouvelles connaissances et informations et la joie d’apprendre et de grandir qui en découle.
Q1. je considère les situations difficiles comme une opportunité de grandir et d’apprendre
Q2. je suis toujours à la recherche d’expériences qui remettent en question ma perception de moi-même et du monde
Q3. je recherche des situations où il est probable que je doive réfléchir en profondeur à quelque chose
Q4. j’aime apprendre sur des sujets qui ne me sont pas familiers
Q5. je trouve fascinant d’apprendre de nouvelles informations
2. La sensibilité à la privation
C’est réfléchir à des idées abstraites ou complexes, essayer de résoudre des problèmes et chercher à réduire les lacunes dans les connaissances.
Q6. Réfléchir à des solutions à des problèmes conceptuels difficiles peut me tenir éveillé la nuit
Q7. Je peux passer des heures sur un seul problème parce que je ne peux pas me reposer sans connaître la réponse
Q8. Je me sens frustré si je ne peux pas trouver la solution à un problème, alors je travaille encore plus dur pour le résoudre
Q9. Je travaille sans relâche sur des problèmes qui, selon moi, doivent être résolus
Q10. Cela me frustre de ne pas avoir toutes les informations dont j’ai besoin
3. La tolérance au stress
Cette dimension concerne la volonté d’embrasser le doute, la confusion, l’anxiété et d’autres formes de détresse qui découlent de l’exploration d’événements nouveaux, inattendus, complexes, mystérieux ou obscurs.
Q11. Le moindre doute peut m’empêcher de rechercher de nouvelles expériences
Q12. Je ne peux pas gérer le stress qui vient d’entrer dans des situations incertaines
Q13. J’ai du mal à explorer de nouveaux endroits lorsque je manque de confiance en mes capacités
Q14. Je n’ai pas accès à toutes mes capacités si je ne suis pas sûr qu’une nouvelle expérience est sécure
Q15. Il est difficile de se concentrer lorsqu’il y a une possibilité que je sois pris par surprise
4. La curiosité sociale
Vouloir savoir ce que les autres pensent et font en observant, en parlant ou en écoutant des conversations.
Q16. J’aime découvrir les habitudes des autres
Q17. J’aime découvrir pourquoi les gens se comportent comme ils le font
Q18. Lorsque d’autres personnes ont une conversation, j’aime découvrir de quoi il s’agit
Q19. Quand je suis entouré d’autres personnes, j’aime écouter leurs conversations
Q20. Quand les gens se disputent, j’aime savoir ce qui se passe
Il semble plus juste de séparer la curiosité sociale « manifeste » et « cachée ».
La curiosité sociale « manifeste » est un intérêt pour les comportements, les pensées et les sentiments des autres. Elle est définie comme une motivation pour comprendre ce qui motive les gens.
La curiosité sociale « manifeste » est liée à des résultats psychologiques sains, notamment l’ouverture d’esprit, l’extraversion, l’agréabilité, une faible émotivité négative, des compétences interpersonnelles et de faibles niveaux de solitude.
Avec une curiosité sociale secrète, les informations sont recueillies par des voies clandestines telles que les commérages, l’espionnage et d’autres moyens indirects de découvrir à quoi ressemblent les autres.
La curiosité sociale cachée est liée à des résultats psychologiques beaucoup moins adaptatifs, telles qu’une motivation à éviter les erreurs et une tendance à se plaindre auprès des amis, de la famille et des collègues.
5. La recherche de sensations fortes
La volonté de prendre des risques physiques, sociaux et financiers pour acquérir des expériences variées, complexes et intenses.
Q21. L’anxiété de faire quelque chose de nouveau me fait me sentir excité et vivant
Q22. La prise de risque est excitante pour moi
Q23. Quand j’ai du temps libre, je veux faire des choses un peu effrayantes.
Q24. Créer une aventure au fur et à mesure est beaucoup plus attrayant qu’une aventure planifiée
Q25. Je préfère les amis qui sont passionnants et imprévisibles
Quel curieux(se) êtes-vous?
En traitant ces dimensions dans le cadre d’un profil unique, Todd B. Kashdan a trouvé quatre typologies de personnes curieuses:
1. Fascinés : élevé sur toutes les dimensions de la curiosité, en particulier « l’exploration joyeuse »
2. Solutionneurs de problèmes : élevé sur la sensibilité à la privation, moyen sur les autres dimensions
3. Empathisants : élevé en curiosité sociale, moyen pour les autres dimensions
4. Éviteurs : faible sur toutes les dimensions, en particulier la tolérance au stress
En utilisant ces dimensions pour examiner les types de personnes curieuses, nous pouvons demander « À quel point quelqu’un est-il curieux? » et aussi « Qu’est-ce qui rend quelqu’un curieux? »
L’échelle est conçue pour capturer des éléments généraux de curiosité et peut être modifiée pour n’importe quel domaine d’intérêt.
Par exemple, Les auteurs de l’étude ont crée une variante de l’échelle liée au travail et constaté que la curiosité sur le lieu de travail peut prédire la satisfaction, l’engagement, les comportements de création d’emplois, les relations de travail et l’innovation.
Une curiosité? Des curiosités?
La curiosité est bien plus sophistiquée que les descriptions parfois simplistes que l’on retrouve dans les articles de presse.
Il a été prouvé que quatre des dimensions – l’exploration joyeuse, la sensibilité à la privation, la tolérance au stress et la curiosité sociale – améliorent les résultats au travail.
La tolérance au stress et la curiosité sociale semblent être particulièrement importantes:
- sans la capacité de tolérer le stress, les employés sont moins susceptibles de rechercher des défis et des ressources et d’exprimer leur désaccord. Il sont plus susceptibles de se sentir énervés et de se désengager.
- Les employés socialement curieux sont meilleurs que les autres pour résoudre les conflits avec leurs collègues, plus susceptibles de recevoir un soutien social. Ils sont plus efficaces pour établir des liens, la confiance et l’engagement au sein de leurs équipes.
Alors vous aussi cultivez vos curiosités pour être plus épanoui, innovant et créatif au travail!
Source de l’étude en intégralité : The five-dimensional curiosity scale: Capturing the bandwidth ofcuriosity and identifying four unique subgroups of curious people
